富士康骚乱反应中国制造商的困境

发生在9月24日星期一的太原富士康的骚乱导致40人受伤，发动了上千名警力。反映了中国制造商深陷工人动乱与经济放缓的泥沼之中。这对于鸿海集团而言也是一个复杂的考验。鸿海集团，是世界上最大的电子产品的合作制造商，最著名的便是生产苹果产品。目前，该公司为了控制成本，他们不得不将工厂选址定在比较小的城市。

富士康集团的负责人说，在山西太原工厂里，上周日几个工人在宿舍里打架，之后上升到周一上午工厂里2000多名工人骚乱。据公司负责人介绍，太原工厂的工人一共有7万9千人。新华社新闻报道鸿海周一的暴动调配警力5000名，造成40人受伤，部分人员被捕。周一的时候这个工厂停业一天，周二时候复工。鸿海集团发言人胡国辉说，这一天的停业对于产品出厂没有任何影响。

有些工人回忆在周一早上警察维持秩序之前，部分工人烧摩托车，砸商店玻璃。工人们说当时工厂负责人用大喇叭广播告诉他们要警惕纠纷，回到自己的宿舍。并且警告员工不要对暴动进行拍摄和录像，赶紧回到自己的宿舍。工人们说远离家乡的工人对工作不满引发了骚乱，但是此次骚乱的真正起因还不能确定。胡国辉称骚乱的真正原因与工作无关，进一步调查还在进行中。

此次事件凸显了工人对薪金和工作环境的要求的提升与经济增长放缓的情况，这使得中国厂商的境况并不乐观。中国第二季度GDP增长放缓到7.6%，是经济危机以来增速最慢的一次。中国劳动力公告报道，罢工和抗议今年达到前八个月每月29起，比去年同一时间每月增长18起。

面对不断增长的成本与工人之间的摩擦，鸿海集团已经逐步将工厂从中国沿海迁往内陆。但是十年前那些老实的第一代外出打工人员对于自身权利和利益的维护意识在不断增强。同时第二代外出务工人员受过更多的教育，紧跟时代，也加入到维护权益的队伍当中来。“一些人只是不满意富士康给我们那么点工资却让我们工作那么长时间。”一个女工人如是说。根据中国国家统计局的数据，去年一年，中国制造业产业的工资上涨了18.9%。中国劳动力公告的发言人表示：“年轻一代的工人对于自己的权力和自身需求有了更清楚的认识，他们想要的是生活而并非是简单的赚取些微薄的工资。”

对于富士康而言，管理如此庞大的生产线确实是个挑战，尤其是在2009年工人跳楼事件之后，它本身就受到了更多社会的关注。太原工厂一家去年受雇工人人数和美国通用公司的雇员人数一样多。7万9千名太原工人却只是鸿海在中国20家工厂上百万工人中的一小部分。胡国辉说对于富士康而言，工人工资并非主要的问题，而更重要的是该考虑中国更年轻的工人是否会愿意继续从事制造业这项工作。“我们不得不承认制造业真的不是不能让工人们提起兴趣，它既是一项乏味又是一项艰苦的工作。所以我们不得不改变，这比期待工人自己改变来的实在的多。”他解释到这也是为什么公司在往自动化生产线上发展。

鸿海今年净利润从第一季度1.5%下降到1.4%，这反映其自二十世纪就是年代以后的一个持续下跌趋势。该公司上半年的利润仅上涨0.5%，部分原因是损失了一批手工制作产品的合同。

虽然还不清楚是什么引起了太原这次骚动。但是工人说一些其他工厂包括深圳富士康公司的一些员工都被调到太原为完成一笔大单。“他们中的一些人在太原待的并不开心，都想回到他们来的地方去。”一位工人表示。胡国辉说现在不同雇员群体的存在可能是最初的分歧形势进一步扩大的原因。工会说生产需求上升的压力以及从其他地方引进工人给工厂增加了不小的负担。分析人士称，鸿海公司应该降低迁厂到内地后人员流动的问题，雇佣当地的人，而不是还是雇佣外来务工人员。

鸿海集团为其工作环境进行了辩护。年初的时候，在外界曝光其60小时工作周的工作准则之后，他们变更了劳工规定，考虑到一些健康和安全问题。有关分析人士则说鸿海集团运作规模加之本身乏味的工作性质意味着这个公司好像是将难以为继。

伯恩斯坦的分析员Alberto Moel说：“这就好像工业革命，人们对于低工资和自己从事的卑微的工作感到不满。长时间以后你就会看到这影响该是有多大了。”

(via wsj 译/John Lennon)

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